Skylar是一个创新的平台，旨在通过利用AI驱动的角色扮演评估来改变销售团队的招聘过程。这种方法使招聘经理可以观察行动中的候选人，展示其实际销售技能，而不是仅依靠传统的面试技巧。使用Skylar，焦点从仅说话转变为展示功能，确保对候选人进行现实世界的表现进行评估。
使用Skylar的主要优点之一是招聘风险的显着降低。不好的员工可能会付出高昂的代价，Skylar通过在提出任何报价之前提供候选人的销售能力来帮助减轻这种情况。该平台提供了一个简化的过程，候选人参与对公司产品和销售环境进行定制的角色扮演方案，从而更准确地评估其在团队中的合身性。
Skylar不仅节省了时间，而且通过使雇用团队能够专注于前5％的候选人，从而提高了员工质量。这种数据驱动的方法消除了通过简历和不合格的申请人进行筛选的猜测和挫败感。通过将Skylar集成到招聘过程中，公司可以更有效地建立更强大的销售团队。
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