在吉旺（Jiwon）是一个革命性的招聘平台之前，它超越了传统的简历评估。它着重于揭示候选人的真实动机和工作方式，以确保招聘团队可以根据真正的见解做出明智的决定，而不仅仅是抛光的个人资料。
该平台通过允许招聘团队将个性化和轻量级问题纳入其评估过程，从而引入了独特的方法。这种方法鼓励候选人自然地分享他们的思想，类似于社交媒体互动，而不是通过正式和经常人工论文。结果，公司对驱动每个候选人的原因有了更深入的了解，使他们能够与其价值观与组织使命保持一致的个人联系。
在吉旺（Jiwon）成为促进有意义的联系的关键工具之前，在一个初创企业无法承受不良雇用风险的时代。通过专注于真正的动机，团队可以加快招聘过程，同时确保他们选择真正属于的候选人。这种创新的解决方案旨在消除对过时的实践和AI生成的内容的依赖，从而促进以人为本的方法来建立有效的团队。
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